Bliv bedre klædt på som leder

CBL er en fokuseret lederuddannelse, der kombinerer teoretisk viden med et stort fokus på den personlige udvikling som leder. Målet er at styrke dig som leder – professionelt, personligt og i din rolle som leder.

CBL er en praktisk orienteret lederuddannelse, der er målrettet mod at give dig de rette værktøjer og forbedre dine kompetencer som leder. Målsætningen er, at du får redskaberne til med det samme at gøre en forskel i dagligdagen og styrke dine personlige egenskaber. CBL-uddannelsen tager 10 mdr. og er delt op i tre forskellige dele med hvert sit specifikke fokus. ”Med fokus på emner som lederskab og personlig udvikling trækker CBL-programmet på Henleys mangeårige erfaringer og kompetencer inden for lederudvikling.

Omdrejningspunktet i uddannelsen er en virkelighedsorienteret og praktisk fokuseret tilgang, der giver dig en brugbar viden om og indsigt i ledelse og personlig udvikling,” siger Chris Shern, direktør hos Henley Business School Danmark.

Viden med fokus på virkeligheden

Målet med uddannelsen er at give ledere de rette værktøjer i forhold til den praktiske virkelig, som de møder i det daglige. Derfor kombinerer CBL solid teoretisk know-how med et stort fokus på din personlige udvikling som leder, så du vil opleve at blive styrket – professionelt, personligt og i din rolle som leder.

Uddannelsen består af ni moduler, der er bygget op temaer som ”Managing People and Performance” og ”Network and Knowledge Sharing”. Til hvert modul er der generelt tilknyttet to workshop-dage, som bliver afholdt en gang om måneden.

De studerende er ledere med baggrund i både offentlige og private virksomheder. Blandingen af deltagere betyder, at der både er medstuderende med erfaring fra store og små nationale og internationale organisationer.

Arbejdsmængde

Som udgangspunkt skal du i gennemsnit regne med at bruge 12 timer om ugen på CBL-uddannelsen. Arbejdsmængden er fordelt mellem følgende aktiviteter: Klasseundervisning, læsning/forberedelse, gruppearbejde/oplæg og individuelle opgaver. Undervisningen foregår på engelsk, og tekstmaterialet, eksaminer og opgavebeskrivelser er skrevet på engelsk.

CBL – er første skridt til en MBA

CBL-programmet udgør en selvstændig certificeret uddannelse, men den er samtidig meritgivende i forhold til Henley MBA-uddannelsen, hvis du på et tidspunkt ønsker at læse videre.

CBL-uddannelsen svarer til første af MBA’ens i alt tre dele. Der er ingen krav om, at du skal fortsætte direkte videre på MBA-uddannelsen i forlængelse af CBL. Du kan vente til det rigtige tidspunkt inden for de første fire år efter CBLuddannelsen er færdiggjort.


“Fokus på det personlige og det profesionelle”


Sådan fungerer CBL

  • Uddannelsen begynder i marts og september
  • Den varer 10 mdr. og afsluttes med en eksamen
  • Studerende skal regne med at bruge gennemsnitlig 12 timer om ugen på studiet fordelt på workshops, læsning, strategisk organisationsanalyse, skrivning af business reporter og lederudvikling
  • Workshops bliver primært afholdt i København. Som led i uddannelsen kommer de studerende på en studietur til Henley Business School i England

Temaer på CBL-uddannelse

  • Managing People and Performance
  • Managing Processes, Systems and Projects – important parts of today’s Management Challenges
  • Leadership Training, Leadership Styles and Personal Development as a Leader
  • Managing Financial Resources
  • Network and Knowledge Sharing

Formålet med Henley CBL

  • Styrk dit teoretiske og operationelle vidensgrundlag
  • Træf de rigtige beslutninger – såvel personligt som for organisationen
  • Fokus på dine karrieremæssige målsætninger
  • Skab resultater for din organisation

By: Henley Business School Danmark

Del denne artikel på:

TwitterFacebookLinkedInEmail

Relateret artikler

Harry Potter style – graduation at the university

  • 3. januar 2017
After having finished the dissertation, gotten the famous letter with the message that you are able to call yourself Henley MBA you are invited to the award ceremony in UK. A big day that I will always remember as see as one the most significant days in my life I…

How to recruit for potential NOT past performance

  • 6. april 2017
-    A nerdy guide that will ensure you the highest possible job performance predictability in assessment and recruitment - which unfortunately is still not high.To begin with the bad news, the highest possible validity in personal assessment, predicting job performance is 40%. This was recently presented to me at a…