skip to Main Content
Magt Hæmmer Lederes Præstationer
Magt hæmmer lederes præstationer

En række nye studier på University of California Berkeley, har vist at oplevelsen og besiddelsen af magt gør to meget modsatrettede ting:

  • Individuelt fremmer det magtfulde persons præstationer, informationsbearbejdning, kreativitet og koncentrationsevner.
  • Socialt hæmmer det den magtfulde persons kreativitet, beslutningstagning og evne til at opnå en aftale i komplekse forhandlinger.

Forskerne har fundet en lang række tegn på, at denne modsætning skyldes følgende:

Når magtfulde mennesker interagerer med andre, så gør deres forventninger om magt dem sårbare over for konflikter, fejlkommunikation, hvilket underminerer deres kollektive præstationer.

Det sker naturligt nok særligt i ledergrupper, hvor alle deltagere besidder organisatorisk magt.

 

Læs mere om forsøget Powerfull People Underperform When They Work Together

På Henley styrker gensidig læring lederudviklingen

En meget uhensigtsmæssig tendens, da virksomheders ledergrupper især har brug for at udvise kreativitet og evnen til at tage beslutninger samt skabe aftaler i komplekse forhandlinger.

Denne problemstilling er også noget vi kender på Henley’s MBA uddannelse, hvor magtfulde ledere gennem 70 år er blev samlet i grupper for at lære mere om ledelse og om dem selv.

For at imødegå de negative aspekter ved magtfuldhed i grupper har vi på Henley en lang tradition for at skabe collaborative learning – hvor magten kan lægges på hylden for en stund,  og de kan udvikle sig i et mere magtfrit rum.

 

Det skrev Børsen for nyligt en længere artikel om, som du kan læse her (kræver login): Gensidig læring styrker ledere 

By: jeppe.scharling

Del denne artikel på:

TwitterFacebookLinkedInEmail

Relateret artikler

Sådan bliver du fremtidsnavigatør

  • 27. august 2016
Personal Knowledge Mastery er fremtidens tilgang til livslang læring og et effektiv redskab til at tage ansvaret for egen udvikling og karriere. Nyt kursus viser vejen og klæder danske ledere på til fremtidens digitale virkelighed. Strategier bliver hurtigere forældede. Nye konkurrenter opstår uden for ens etablerede branche. Tempoet skrues op.…

Den engagerende leder er fremtidens leder

  • 30. marts 2017
Uber, Airbnb, Lending Club og GoMore. Netflix, Spotify og betalingsmure på nettet. Digitalisering, innovation, co-creation og crowdfunding. Nye forretningsmodeller skyder op som paddehatte, og verden bevæger sig med en hast, vi ikke før har set. Det stiller nye krav til den moderne leder, der ikke længere kan forlade sig på…

Bliv bedre klædt på som leder

  • 9. oktober 2017
CBL er en fokuseret lederuddannelse, der kombinerer teoretisk viden med et stort fokus på den personlige udvikling som leder. Målet er at styrke dig som leder – professionelt, personligt og i din rolle som leder. CBL er en praktisk orienteret lederuddannelse, der er målrettet mod at give dig de rette…
Back To Top