Наши партнеры
skip to Main Content

En krise kan opstå, når man mindst venter det og kan være ødelæggende for hele forretningsgrundlaget. Den kan komme fra alle sider og medierne – både de sociale og pressen – kan både være med til at starte og intensivere dem. Alle virksomheder, store som små, bør derfor tænke sikkerhed, forebyggelse og krisestyring ind i strategien, HR og i de enkelte processer.

Det kom frem, da Henley Business School for nyligt inviterede til Masterclass med titlen `Crisis Management & Corporate Reputation´. Her får du nogle af de vigtigste pointer i et videointerview med oplægsholderen David Burrill, der er tidligere øverste ansvarlig for sikkerheden i det britiske efterretningsvæsen, og som desuden har stået i spidsen for sikkerhed og reputation management i The British American Tobacco Industries.

Læs også en reportage fra Masterclassen og lad dig inspirere af Arlas sikkerhedsstrategi, der er blandt de førende virksomheder på området i DK.

De vigtigste pointer fra Masterclassen 
Medvirkende: David Burrill, Sikkerhedsrådgiver 

Danske virksomheder skal være bedre til krisestyring

Danske virksomheder er blevet yndede mål for terrorister og andre med ondt for øje. Det stiller nye krav til virksomhedernes kriseberedskab.

Læs reportagen fra Masterclassen og få inspiration til bedre krisestyring.

Arla vægter sikkerheden højt

Med knap 20.000 medarbejdere fordelt på mere end 30 lande, er Arla Foods blandt verdens største mejerikoncerner. Dertil hører en udtalt risiko for terror, svind og korruption.

Læs her, hvordan Arla håndterer sikkerheden.

Henley Masterclass – Crisis Management

By: jeppe.scharling

Del denne artikel på:

TwitterFacebookLinkedInEmail

Relateret artikler

Tema: Big Data og HR

  • 15. juli 2016
Henley's Nick Holley blev for nylig udnævnt til at være den 5. mest indflydelsesrige HR-person på verdensplan. Få her et hurtigt indblik i Nick Holleys forskning i sammenspillet mellem ledelse, Big Data og HR.Under et besøg i Danmark gav én af HR-verdens helt tunge drenge interview til Børsen. Vi er glade for at kunne præsentere fem…

From Dream to Reality – 1 down – 2 to go!

  • 31. januar 2017
A lifelong dream is now closer to become reality than I ever dared to imagine.What started out as ‘Mission Impossible’ a year ago, when I first began to think about an MBA, has turned into an actual possibility when I, in December 2016, graduated from The Henley Executive CBL (Certificate…

How to recruit for potential NOT past performance

  • 6. april 2017
-    A nerdy guide that will ensure you the highest possible job performance predictability in assessment and recruitment - which unfortunately is still not high.To begin with the bad news, the highest possible validity in personal assessment, predicting job performance is 40%. This was recently presented to me at a…
Back To Top